Educar, uma gentil forma de cuidado

19 de março de 2021
Por  Alexandrine Brami

Como sociedade, vivemos um momento sensível. Todos, em diferentes graus, sentimos os impactos causados pela pandemia do novo coronavírus: altos níveis de ansiedade, crise econômica a nível global, sentimento de medo, frustração, vulnerabilidade e luto por aqueles que se foram, tudo isso afeta milhares de pessoas a redor mundo.

 

As empresas também, em sua maioria,  sofreram  grandes impactos com esta crise. Muitas tiveram que fechar suas portas, e/ou descontinuar diversos postos de trabalho. Situação essa que agravou a crise do desemprego no país, criando condições difíceis para aqueles que tiveram cortes em suas fontes de renda, e acabaram por ser colocados em situações de vulnerabilidade financeira e social.

 

E se é verdade que há muitas coisas em nossas vidas que não controlamos; existem, todavia, ainda algumas boas atitudes que podem ser tomadas, para cuidarmos de nós mesmos e daqueles que nos cercam. E isso se aplica também às empresas: é possível estender esses cuidados aos colaboradores que não mais constituirão nossas equipes, em honra à experiência agregada por esses à companhia. 

 

Nesse sentido, a investir na formação de ex-colaboradores pode ser a melhor e mais eficiente solução, a fim de amenizar os desgastes gerados por esses momentos difíceis. tanto para o empregador quanto para o profissional. Quer saber como? Então, continue esta leitura!

 

 

 

 

Prática GPTW : Cuidar!

 

 

 

 

Para empresas que desejam ser vistas como um excelente lugar para se trabalhar, ganhando a confiança de seus colaboradores e tornando-se mais atrativas para os melhores talentos, é importante cuidar de CUIDAR.

 

Prática fundamental para uma excelente gestão de pessoas, segundo a Great Place to Work, consultoria global referência em boas práticas de RH,  que acredita que toda empresa, de qualquer tamanho, pode ser um excelente lugar para se trabalhar. Para isso, é importante que as empresas cuidem não apenas de seus negócios, mas também — e, na verdade, principalmente —  de seus colaboradores.

 

 

O cuidado em toda a jornada 

 

 

Mesmo quando for inevitável encerrar um contrato de trabalho, ao adotar uma postura humanizada, conduzindo com dignidade o processo de desligamento de colaboradores, as empresas reforçam o seu compromisso com a sociedade e podem contribuir, e muito, com o futuro dos profissionais. 

 

Uma excelente forma de oferecer assistência a um ser humano, no momento de encerramento de seu contrato profissional, é disponibilizar ferramentas para que ele se desenvolva como ser e profissional. 

 

 

 

Investimento em educação linguística

 

 

 

O aprendizado de um novo idioma pode abrir muitas portas para os aprendizes. O domínio de um idioma estrangeiro é um diferencial no currículo dos profissionais e sonho de muitas pessoas. Por possibilitar o contato com outras culturas, ideias e estudos, facilitar o acesso à aprendizagem para aqueles que estão em busca de se recolocar no mercado de trabalho é uma atitude responsável e gentil. 

 

Uma solução em curso de idiomas é, portanto, um dos benefícios chave que podem ser oferecidos de forma 100% digital e com um plano de assinatura em um serviço de Outplacement Digital.

 

 

 

Uma nova tendência em RH

 

 

 

Uma tendência do setor de RH, que já é bastante popular nos Estados Unidos, o Outplacement Digital é um serviço  que vem sendo adotado por muitas empresas,  visando oferecer aos ex-funcionários, no momento de seu desligamento, amparo e apoio em sua recolocação profissional. 

 

Com o objetivo de aumentar as chances do funcionário de conquistar um novo emprego, o programa trabalha para inscrever, por meio de um robô, os candidatos em vagas de acordo com seu perfil. Assim, até quando o candidato está fora da internet ou dormindo, o robô busca vagas para retirar o ex-empregado da estatística do desemprego. 

 

A empresa também pode oferecer assistência aos profissionais por meio de um serviço de concierge de emprego, disponibilizando profissionais para que  possam esclarecer dúvidas como: Como se preparar para uma entrevista? Como preencher o currículo? Devo ou não colocar essa ou aquela experiência? Informações que irão contribuir com o colaborador nesta jornada.

 

Munindo os profissionais de informações importantes e conhecimentos que destacam o seu currículo, é possível contribuir com ele, para que a conquista de um novo emprego venha de forma mais rápida, minimizando os possíveis danos. 

 

 

 

O IFESP atua na recolocação profissional

 

 

 

Foi pensando nisso que nós, do IFESP, em parceria com o Vagas Online, desenvolvemos o programa de Outplacement Digital- Vale recolocação. Com ele, as empresas poderão disponibilizar um voucher para os colaboradores desligados que permitirá o acesso desses à plataforma de ensino de inglês 100% digital, a Iron English, curso de inglês online do grupo IFESP. 

Junto a este serviço, o Vagas Online oferece ainda um sistema de inscrições em vagas por meio de um robô, e um serviço de  concierge de emprego para esclarecimento de dúvidas dos candidatos.

 

Confira aqui nosso programa completo e como nos contratar!

 

Quer conhecer mais sobre a nossa escola de inglês 100% digital? Visite nosso site

 

Autora: Marina Germano

Newsletter

Inscreva-se para receber conteúdos exclusivos.