O Process Com’ e os 6 tipos de personalidade

por Alexandrine Brami 12 de outubro de 2018
Modelo demonstra como o comportamento das pessoas sob estresse e sua forma de ver o mundo são características ligadas aos tipos de personalidade.

As vantagens do Process Com’ para melhorar a comunicação

por Alexandrine Brami 12 de outubro de 2018
Autoavaliar sua própria identidade e mapear a do interlocutor são ferramentas eficazes para aperfeiçoar o estilo de gestão e as relações interpessoais.

Por que é vital individualizar o estilo de gestão?

por Alexandrine Brami 2 de agosto de 2018
O modo de gerenciamento deve ser adaptado em função dos tipos de personalidade, para que cada colaborador dê o melhor de si e a interação atinja a excelência.

Qual o perfil-tipo do empreendedor?

por Alexandrine Brami 1 de agosto de 2018
O Process Communication Model ajuda a identificar os tipos de personalidade e saber quais têm mais aptidão para aventurar-se no empreendedorismo.

Como cada tipo de personalidade reage sob estresse?

por Alexandrine Brami 1 de agosto de 2018
Com o Process Communication é possível “prever” o comportamento dos outros em situações de forte estresse, conforme sua base de personalidade.

A importância de gerenciar equipes performáticas e plurais

por Alexandrine Brami 1 de agosto de 2018
A diversidade de tipos de personalidade é fonte de bom desempenho e pode ser otimizada graças ao modelo de comunicação Process Com’.

Como interagir com cada tipo de personalidade?

por Alexandrine Brami 1 de agosto de 2018
As técnicas do Process Communication Model são poderosas para conhecer melhor os outros e prever os tipos de comportamento, sobretudo sob estresse.

Como deve atuar um bom coach de equipe?

por Alexandrine Brami 1 de agosto de 2018
O coach de sucesso deve saber aplicar o Process Communication Model e aliá-lo a outras técnicas relacionadas à gestão comunicacional.
RH

Os caminhos para o recrutamento bem-sucedido

por Alexandrine Brami 30 de julho de 2018
A sintonia entre candidatos e recrutadores é a chave para mudar posturas constantes de incompreensão e desrespeito recíprocos.

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